Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Screening Processes: Informatio...

In "Market Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Screening Processes" untersucht der Wirtschaftswissenschaftler Andrew Michael Spence den Prozess der Informationsübertragung auf dem Arbeitsmarkt. Er konzentriert sich dabei besonders auf die Rolle von Signalen, die Arbeitnehmer aussenden, um potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken und ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Spence analysiert verschiedene Arten von Signalen, einschließlich Bildungsniveau, Berufserfahrung und persönliche Eigenschaften. Dabei stellt er fest, dass diese Signale nicht immer eine genaue Darstellung der Fähigkeiten eines Kandidaten sind, aber dennoch einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidungen von Arbeitgebern haben können. Das Buch bietet einen tiefgreifenden Einblick in die Informationsstruktur des Einstellungsprozesses und liefert wertvolle Erkenntnisse für Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen.