Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory (Classics in Organizati...

"Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory" von James D. Thompson ist ein wegweisendes Werk in der Organisations- und Managementtheorie. Veröffentlicht 1967, bietet das Buch eine tiefgehende Analyse darüber, wie Organisationen ihre Ziele unter Bedingungen von Unsicherheit und Abhängigkeit erreichen. Thompson argumentiert, dass Organisationen als offene Systeme betrachtet werden sollten, die ständig mit ihrer Umwelt interagieren. Er führt den Begriff der "technologischen Ungewissheit" ein und untersucht, wie verschiedene Arten von Unsicherheit die organisatorische Struktur und das Verhalten beeinflussen. Ein zentraler Punkt des Buches ist die Differenzierung zwischen verschiedenen Ebenen der Unsicherheit und deren Management durch Standardisierung, Planung und Anpassung. Das Buch beleuchtet auch die Rolle der Führungskräfte bei der Minimierung von Unsicherheiten und bei der Entscheidungsfindung in komplexen Umgebungen. Thompson integriert Erkenntnisse aus verschiedenen Disziplinen wie Soziologie, Psychologie und Wirtschaftswissenschaften, um ein umfassendes Verständnis davon zu vermitteln, wie Organisationen funktionieren. Insgesamt liefert "Organizations in Action" wertvolle theoretische Grundlagen für das Verständnis moderner Organisationsdynamiken und bleibt ein unverzichtbares Werk für Studierende und Fachleute im Bereich Organisations- und Managementtheorie.