Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements

"Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements" von Denise M. Rousseau ist ein wegweisendes Werk, das sich mit dem Konzept der psychologischen Verträge in Arbeitsverhältnissen auseinandersetzt. Das Buch untersucht die impliziten und expliziten Abmachungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die über formale Arbeitsverträge hinausgehen. Rousseau beleuchtet, wie diese psychologischen Verträge Erwartungen und Verpflichtungen formen, die das Verhalten und die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen können. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Natur dieser Verträge, ihre Entstehung und ihre Auswirkungen auf Organisationen. Es wird erklärt, wie Missverständnisse oder das Brechen dieser unausgesprochenen Vereinbarungen zu Konflikten und Unzufriedenheit führen können. Rousseau stellt Methoden vor, um diese Verträge besser zu verstehen und effektiv zu managen, was letztendlich zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen und organisatorischen Leistung beitragen kann. Durch Fallstudien und theoretische Analysen liefert das Buch wertvolle Einblicke für Manager, Personalverantwortliche sowie Wissenschaftler im Bereich der Organisationspsychologie.