Menschenorientierte Führung: 22 Thesen für den Führungsalltag

"Menschenorientierte Führung: 22 Thesen für den Führungsalltag" von Rudolf Steiger ist ein Buch, das sich mit der Kunst der Führung aus einer zwischenmenschlichen Perspektive beschäftigt. Es bietet praktische Einsichten und Ratschläge für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter effektiv und empathisch führen möchten. Das Buch ist in 22 Thesen gegliedert, die jeweils einen spezifischen Aspekt der menschenorientierten Führung beleuchten. Steiger argumentiert, dass erfolgreiche Führung nicht nur auf betriebswirtschaftlichem Wissen basiert, sondern auch auf der Fähigkeit, menschliche Beziehungen zu verstehen und zu gestalten. Jede These wird durch praxisnahe Beispiele und Handlungsempfehlungen ergänzt, die den Lesern helfen sollen, die vorgestellten Konzepte in ihrem eigenen Führungsalltag umzusetzen. Ein zentrales Thema des Buches ist die Bedeutung von Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern. Steiger betont die Wichtigkeit von Authentizität und Integrität als wesentliche Eigenschaften einer guten Führungskraft. Darüber hinaus behandelt das Buch Themen wie Motivation, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung aus einer menschzentrierten Perspektive. Insgesamt bietet "Menschenorientierte Führung" wertvolle Anregungen für alle, die ihre Führungsfähigkeiten verbessern wollen und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen möchten.