Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen

Exzerpt aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit ist ein Auszug aus einer gesamten Diplomarbeit. In diesem Auszug sind dem Leser folgende drei theoretischen Aspekte zugänglich: Eine Einführung in das amerikanische Arbeitsrecht: Es erfolgt eine kurze Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutschen und amerikanischen Arbeitsrechts. Des Weiteren werden At-will-employment und Co-employment erklärt. In Hinblick auf eine "Make or Buy" Personalentscheidung werden die Vor- und Nachteile von employment-at will sowie mögliche Risiken in Zusammenhang mit Co-employment aufgezeigt. Outsourcing als eine Möglichkeit der Personalbeschaffung: Hier findet eine Annährung an den Begriff und die Merkmale von Outsourcing statt. Es wird erklärt, welche Arten und Gestaltungsmöglichkeiten von Outsourcing es gibt und welche verschiedenen Aspekte bei einer Outsourcingentscheidung beachtet werden sollten. Theoretsiche Betrachtung von Fluktuation: Im letzten Teil dieser Arbeit findet eine Annährung und Einordnung des Begriffs Fluktuation statt. Dem schließen sich verschiedene Berechnungsmöglichkeiten sowie Interpretationsmöglichkeiten der Fluktuationsquote an. Des Weiteren werden Ursachen, Kosten und Maßnahmen zur Vermeidung von Fluktuation aufgezeigt.