Automatisierung des Personalwesens

Die Informationsbasis über die Humanressourcen des Unternehmens, die derzeit in den meisten Personalmanagement-Paketen dargestellt wird, ist meist nur auf primäre Buchhaltungsinformationen beschränkt. Auch decken Personalverwaltungssysteme nicht so viele Bereiche der Personalabteilung ab, enthalten nicht so viele Funktionen und bieten kein vollwertiges Arbeiten über das Internet. In diesem Beitrag wird ein neuer Ansatz zur Verbesserung des Informationsmanagements über die personelle Zusammensetzung der Organisation durch die Verwendung eines problemorientierten Datenregisters vorgeschlagen; es wurde eine Methode zur Auswahl von Kandidaten für eine offene Stelle entwickelt, die auf der Anwendung des mathematischen Apparats der genetischen Algorithmen basiert; es wurde die Integrationstechnik des problemorientierten Datenregisters, das für die Personalbuchhaltung der Organisation entworfen wurde, in das bestehende korporative Informationssystem des Unternehmens betrachtet.