Der Einfluss von HRM-Praktiken auf EP in KMU in Sri Lanka

Personalmanagement (HRM) ist ein neues Konzept für kleine und mittlere Unternehmen in Sri Lanka; es gibt nur wenige Studien über HRM-Praktiken und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Sri Lanka. Die Untersuchung des Einflusses des Personalmanagements und der Unternehmensleistung wurde meist nur in großen Unternehmen durchgeführt. Ziel der Studie war es, den Zusammenhang zwischen HR-Praktiken und Unternehmensleistung zu untersuchen und die Auswirkungen der HR-Praktiken auf die Unternehmensleistung in modernen KMU in Sri Lanka zu ermitteln. Ziel der Studie war es, den Zusammenhang zwischen HR-Praktiken und Unternehmensleistung zu untersuchen und die Auswirkungen von HR-Praktiken auf die Unternehmensleistung in heutigen KMUs in Sri Lanka zu ermitteln. Ein Unternehmen benötigt Personal, um verschiedene Geschäftstätigkeiten durchführen zu können. Ohne die Unterstützung der Humanressourcen kann ein Unternehmen nicht existieren oder effektiv arbeiten. Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt von der effektiven Nutzung der Humanressourcen ab. Der Sektor der kleinen und mittleren Unternehmen hat sich zu einem dynamischen und lebendigen Sektor der srilankischen Wirtschaft entwickelt.