Betriebsübergang

In der deutschen Wirtschaft wird nach wie vor stark umstrukturiert. Für betroffene Arbeitnehmerinnen bedeutet dies große Risiken: Der Arbeitgeber wechselt, der Tarifbereich kann sich ändern, und Betriebsvereinbarungen und Tarifvereinbarungen können ins Wanken geraten. Von zentraler Wichtigkeit ist dabei 613a BGB. Er enthält weit reichende Schutzbestimmungen für Beschäftigte und sichert, dass die Arbeitsverhältnisse beim Betriebsübergang auf den neuen Inhaber mit übergehen. Arbeitgeber versuchen jedoch nicht selten, die Anwendbarkeit dieses Paragraphen zu umgehen. Mit vielen Beispielen, Praxistipps und Mustervereinbarungen widmet sich der Kommentar diesem komplexen Problemfeld. Der Band stellt den 613a BGB ausführlich dar und zeigt auf, welche vielfältigen Auswirkungen ein Betriebsübergang auf die Fortgeltung von betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen der Arbeitsbedingungen und die Beteiligungsrechte des Betriebsrats hat.